Hay muchas formas de buscar un trabajo en Estados Unidos. A煤n mejor, no necesitas estar en el pa铆s antes de comenzar tu b煤squeda. Sin embargo, antes de comenzar, es importante familiarizarse con la cultura empresarial estadounidense y los procedimientos de solicitud para que tu curr铆culum (CV) no sea ignorado.
Importante: cualquier persona que desee trabajar en los EE. UU. Debe tener una visa de trabajo. Tu futuro empleador est谩 obligado a patrocinar tu visa y no podr谩s iniciar el proceso de solicitud de visa hasta que se te haya ofrecido oficialmente el puesto. Es legalmente obligatorio que la compa帽铆a que te patrocina pague los costos asociados. Si est谩s solicitando la visa H1B, tenga en cuenta que la presentaci贸n de la solicitud solo se inicia el 1 de abril, y se recomienda tener todo listo para enviar la solicitud de visa, ya que la cuota se llena bastante r谩pido, a veces en cuesti贸n de horas. Si se aprueba el H1B, solo podr谩s comenzar a trabajar en octubre de ese a帽o. Ten en cuenta que hay ciertos tipos de empresas que est谩n exentas del l铆mite de cuota, como las empresas de investigaci贸n sin fines de lucro y las universidades. Para m谩s informaci贸n, lee "Visas de trabajo en Estados Unidos".
M茅todos de b煤squeda de trabajo
Hay muchas maneras de buscar un trabajo en los Estados Unidos, incluidos los buscadores de empleo en internet, el uso de agencias de reclutamiento y el aprovechamiento de su red personal. A continuaci贸n se encuentran algunos de los m茅todos m谩s efectivos para navegar en el mercado de trabajo estadounidense.
Internet y motores de b煤squeda de empleo
Internet es probablemente la herramienta m谩s importante en las b煤squedas de trabajo en la actualidad. Muchas compa帽铆as usan sitios como Linkedin y Indeed para enumerar las posiciones disponibles. Adem谩s, puede buscar directamente las empresas que te interesan y ver qu茅 ofertas de trabajo se enumeran en su sitio web. Otra opci贸n son los anuncios impresos en los peri贸dicos, aunque cada vez son menos comunes.
Agencias de reclutamiento
Las agencias de reclutamiento (tambi茅n conocidas como headhunters) juntan los potenciales talentos con posiciones senior altamente calificadas o especializadas. Estos reclutadores a menudo trabajan en industrias espec铆ficas y son pagados por el empleador para encontrar quien ocupe las posiciones y no por el solicitante de empleo.
Redes de trabajo
Adem谩s de investigar oportunidades de trabajo en l铆nea, la creaci贸n de redes de contactos es una de las mejores formas de comenzar una b煤squeda de trabajo. Aprovecha tus relaciones profesionales, as铆 como conocidos para posibles prospectos de trabajo. Asiste a ferias de carreras y 煤nete a organizaciones profesionales para conectarte en su 谩rea. En los mercados competitivos, a qui茅n conoces es a menudo un paso importante para tener un pie adentro.
Agencias de empleo
Algunas veces llamadas agencias temporales, estas compa帽铆as le ofrecen trabajo por contrato temporal por una tarifa. Esta tarifa puede ser pagada directamente por el empleador o puede tomarse como un porcentaje de su pago.
Contactos especulativos
No dudes en enviar aplicaciones especulativas a las empresas que te interesan. Generalmente, los correos electr贸nicos son la forma preferida, especialmente en el caso de las solicitudes no solicitadas.
Bueno saber: las aplicaciones se env铆an principalmente a los empleadores por correo electr贸nico o se env铆an en l铆nea a trav茅s del sitio web de la compa帽铆a o incluso de Linkedin. Sin embargo, el hecho de enviar una solicitud por correo postal puede hacer que se destaque entre la multitud, pero no garantiza nada.
Curr铆culum (CV) y entrevistas
Ten especial cuidado al preparar tu curr铆culum (CV) para los empleadores estadounidenses. En Estados Unidos los curr铆culos son de una sola p谩gina y siguen un patr贸n est谩ndar de informaci贸n personal, experiencia, calificaciones, educaci贸n, habilidades y certificaciones. Si es relevante, tambi茅n puede incluir membres铆as en organizaciones profesionales. No se puede enfatizar lo suficiente para garantizar que tu t铆tulo profesional, las calificaciones y los certificados se traduzcan con precisi贸n a su contraparte de EE. UU.
Tu curr铆culum debe enviarse junto con una carta de presentaci贸n concisa y bien escrita que exprese tu inter茅s en el puesto, y cualquier habilidad o calificaci贸n especial que pueda diferenciarte del resto, que no necesariamente aparezca en tu curr铆culum. Despu茅s de enviar tanto tu curr铆culum como tu carta de presentaci贸n a una empresa, espera unos d铆as o semanas (seg煤n las instrucciones en la publicaci贸n del trabajo) y ll谩malos o realiza un seguimiento por correo electr贸nico.
La etapa de entrevista es la siguiente parte del proceso. Espera que las reuniones se realicen en ingl茅s y aseg煤rate de llegar a tiempo o incluso unos minutos antes. La puntualidad es crucial para las reuniones en Estados Unidos. Y la tardanza se considera irrespetuosa. La cultura empresarial estadounidense es amistosa pero tambi茅n directa, despu茅s de algunas bromas, tu entrevistador ir谩 directo a los negocios. Aseg煤rate de darle seguimiento a tu entrevista dentro de unas horas o un d铆a despu茅s, para expresar agradecimiento por la oportunidad y el tiempo dedicado a entrevistarte, y para volver a confirmar su inter茅s en el puesto y la compa帽铆a.
Contratos de trabajo
Si se te extiende una oferta de trabajo, a menudo se finaliza con un tipo de contrato. Este documento explicar谩 tu salario, tus beneficios y las pol铆ticas de la compa帽铆a. No confundas esto como una garant铆a de empleo permanente. Si bien cada estado regula su propia fuerza laboral y leyes, la legislaci贸n laboral estadounidense es bastante liberal. Muchos estados siguen lo que se denomina "empleo a voluntad", lo que significa que los empleadores pueden despedir a los empleados a voluntad, sin tener que establecer una raz贸n real para el despido. El empleado tambi茅n puede irse sin tener que dar aviso, aunque la mayor铆a de las compa帽铆as requieren al menos un aviso de dos semanas. Adem谩s, no existe una ley en los EE. UU que requiera una indemnizaci贸n por despido o un pago por despido. Dicho esto, es importante que los empleados conozcan la legislaci贸n laboral en su estado, as铆 como tambi茅n lo que el empleador garantiza al terminar el empleo.
Bueno saber: trabajar en los EE. UU puede ser bastante diferente comparado con trabajar en muchos otros pa铆ses. Por ejemplo, el trabajo es una parte importante de la vida de una persona, as铆 como su identidad, y los empleadores esperan mucho de sus empleados. De hecho, no est谩 en la Constituci贸n de los Estados Unidos otorgar tiempo libre remunerado a los empleados, aunque la mayor铆a de las compa帽铆as dan entre 5 y 10 d铆as de TLR por a帽o.
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