Bonjour Julie,
Les entretiens diff猫rent selon la personne qui est en face de toi.
Pour un GRH, l'entretien est bien plus complexe:
- connaissance de l'entreprise o霉 tu passes ton entretien (cela permet de savoir si effectivement tu es d茅gourdies, chercheuse et curieuse).
- d茅tailler le CV:
1) cursus scolaire
2) parcours professionnel
3) comp茅tences
4) connaissances bilingues
(Pour se rassurer qu'il n y a pas de faux dans ton CV)
- demander tes attentes salariales (le mieux est parfois de ne rien dire surtout si tu es vraiment dans le besoin et attendre qu'il te propose ce qu'il a pr茅vu pour le nouvel employ茅 et discuter apr猫s si cela ne te convient pas)
- demander ta disponibilit茅;
- demander ta nationalit茅, ta situation sociale, et matrimoniale
- etc
Ce sont des questions qui se r茅p猫tent souvent lors des entretiens.
Avec mes connaissances manag茅riales (la gestion des Ressources humaines est mon domaine), voici mon conseil:
- retiens bien le nom de celui qui t'a contact茅 pour l'entretien, son num茅ro de t茅l茅phone ou mail;
- notes bien le nom de la soci茅t茅 qui t'a contact茅
- lance une recherche sur la dite soci茅t茅 pour ne pas para卯tre perdue lors de l'entretien (connaitre le secteur d'activit茅 de la soci茅t茅 est un plus lors de l'entretien)
- lors de l'entretien apportes avec toi un petit bloc note et un stylo pour prendre des notes;
- parler mod茅r茅ment et 锚tre attentive
- habilles toi normal, tenue d茅contract茅 mais pos茅e, pour te sentir 脿 l'aise dans tes soliers et tes v锚tements (si tu ne supportes pas le froid, pr茅voir un petit manteau;
- parfumes toi mais l茅g猫rement (celui qui te re莽ois en est peut-锚tre allergique);
- apportes une copie de ton CV pour toi et en pr茅senter un aussi 脿 ton interlocuteur ca fait toujours bonne impression. Relis bien ce que tu as mentionn茅 dessus pour ne pas te perdre dans les propos,
- assieds-toi en ayant une posture droite, les mains pos茅es sur les genoux et le sac plac茅 sur l'autre si猫ge (s'il y en a)
- regarder la personne fixement quand elle s'adresse 脿 toi ou inversement (et si tu es timide, ne regarder que son menton ou son front
- dans la pr茅sentation du CV: il faut normalement 茅viter de tout 茅taler sur plusieurs pages. Un r茅sum茅 du cursus scolaire, parcours professionnel, comp茅tences, etc est souvent mieux per莽u. Il est tr猫s fatiguant pour un recruteur de lire plusieurs CV contenant plusieurs pages. Le plus important pour lui qui connait le poste 脿 pourvoir est de rep茅rer le profile scolaire et professionnel de la personne (ex un comptable de formation et de profession pour un poste de comptable; un comptable de formation et commercial de profession pour un poste de comptable, un commercial de formation et comptable de profession pour un poste de comptable et pas un commercial de formation et de profession pour un poste de comptable), son statut social, sa disponibilit茅, aptitude bilingue si le poste l'oblige, etc
- poser en retour des questions sur:
1) le secteur d'activit茅 de la soci茅t茅
2) le poste propos茅
3) etc
Voila ce que je peux apporter comme r茅ponse. N'h茅sites pas 脿 me contacter si tu as besoin d'informations suppl茅mentaires. Sur la Gestion du personnel et tout ce qui va avec (entretien d'embauche, pr茅sentation du CV, etc) je m'y connais un peu.
Bien 脿 toi
MLH
PS: 茅viter les fautes d'orthographe
